税理士法人 岡本会計事務所・とよなか労務管理事務所・労働保険事務組合 北大阪経営研究会

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人事・労務ニュース

2017年6月29日

厚生年金保険・健康保険 短時間労働者への適用拡大

平成29年4月より、厚生年金保険の被保険者数が常時500人以下の企業であっても、労使合意があれば、下記@〜C要件を全て満たす短時間労働者も厚生年金保険・健康保険に加入できるようになりました。
@ 週の所定労働時間が20時間以上であること
A 賃金が月額88,000円以上であること
B 雇用の見込みが1年以上あること
C 学生ではないこと

手続きについては、次の同意を得たことを証する書類(同意書)を添付の上、「任意特定適用事業申出書/取消申出書」を提出します。
従業員の過半数で組織する労働組合がある場合
=従業員の過半数で組織する労働組合の同意
従業員の過半数で組織する労働組合がない場合は、
=従業員の過半数を代表するものの同意、もしくは従業員の2分の1以上の同意

※任意特定適用事業となった場合、要件を満たす短時間労働者は全員適用対象となり、適用対象者を個々に選定することはできません。